Du diagnostic à l'évaluation.
Nous proposons un accompagnement des directions d'établissements hospitaliers, EHPAD, structures médico-sociales et sociales sur les projets d'établissement, projets de vie ou d'accompagnement individualisés, ainsi que dans la mise en place de dispositif d'évaluation interne et accompagnement des équipes face aux changements.
Notre organisme peut également vous accompagner dans la construction de votre plan de formation ou le prendre en charge dans sa globalité (construction, demande de financement et mise en oeuvre).
Notre connaissance du secteur de la formation professionnelle, des financements pouvant être sollicités et des partenaires locaux nous permet de :
Le coaching se présente comme une méthode destinée à développer les potentiels et les savoir-faire d'une personne, à partir de besoins professionnels.
Le coach à pour mission de révéler les potentialités chez la personne accompagnée. La valeur ajoutée aportée par le coach repose sur sa capcité, à stimuler la recherche d'une solution créative, à partir des capacités propres et de la situation envisagée.
L'accompagnement repose sur des méthodes d'analyse, de diagnostic ou d'entraînement et intègre également des techniques de management et de gestion des compétences.
Le coaching constitue une démarche de progrès qui permet l'amélioration de ses propres performances.
Quand faire appel à un coach?