Programme DPC
Référence OGDPC : NC.
initiation à la conduite de l'entretien annuel
d'évaluation
Objectifs pédagogiques
Cette
formation propose aux participants de :
- Identifier la finalité et les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation
- Apprendre à mieux préparer ses entretiens annuels
- S'approprier les différents éléments nécessaires à la conduite de l'entretien
- Fixer des objectifs annuels avec objectivité et obtenir l’adhésion de vos collaborateurs
- Faire de l'entretien un outil de management et de communication au sein de votre équipe
Programme
Introduction
- Différencier les types d'entretiens et dans quels contextes ils s'inscrivent
- Le cadre légal : l'entretien annuel d'évaluation, pour qui ? quand ? pourquoi ?
Les enjeux et l'intérêt de l'entretien annuel pour tous les acteurs
- Les enjeux pour le manager, l'entreprise et le collaborateur
- Identifier les liens entre l'évaluation et les processus RH.
Préparation et trame de l'entretien annuel d'évaluation
- Préparer l'entretien
- Mieux comprendre le support d'entretien et le renseigner correctement :
- Faire le bilan de l'année écoulée
- Définir des objectifs efficaces et motivants
- Identifier les différents types d’objectifs et leurs spécificités
- Formuler des objectifs en respectant quelques règles :
Les différents moments de l’entretien d'évaluation et les conduites à tenir
- La conduite de l'entretien – susciter l'échange
- La définition commune des nouveaux objectifs
- La clôture de l'entretien et la prise de congé
Le déroulement de l'entretien annuel – en pratique
- Faire faire un bilan au collaborateur sur l'année passée pour connaître sa vision
- Prendre position et présenter son propre bilan sur le travail du collaborateur
- Fixer et valider ensemble des objectifs pour l'année à venir
- Motiver le collaborateur et l'amener à développer ses compétences
Jeux
de rôle
S'entraîner à mener des entretiens annuels particuliers
- La gestion des comportements difficiles ou de méfiance
- Les techniques et attitudes pour optimiser le recueil de l’information
- Questionner, reformuler et recentrer si nécessaire :
Jeux de
rôle
Méthodes utilisées
- Formation
présentielle
- Jeux de rôle
- Supports
audiovisuels
- Communication des données de la
littérature professionnelle sélectionnée
Intervenant
Manon JIMENO,
consultante en Ressources Humaines et formatrice pour êtreformations
Calendrier
Session 2017 : 4 décembre 2017 (9h à 17h00)
Tarifs
Professionnels, à titre individuel : 250 €
Professionnels salariés, prise en charge employeur : 350 €