Programme DPC

 

Référence OGDPC : NC.

 

initiation à la conduite de l'entretien annuel d'évaluation

 

 

Objectifs pédagogiques

 

Cette formation propose aux participants de :

  • Identifier la finalité et les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation
  • Apprendre à mieux préparer ses entretiens annuels
  • S'approprier les différents éléments nécessaires à la conduite de l'entretien
  • Fixer des objectifs annuels avec objectivité et obtenir l’adhésion de vos collaborateurs
  • Faire de l'entretien un outil de management et de communication au sein de votre équipe

 

Programme

 

Introduction

  • Différencier les types d'entretiens et dans quels contextes ils s'inscrivent
  • Le cadre légal : l'entretien annuel d'évaluation, pour qui ? quand ? pourquoi ?

 

Les enjeux et l'intérêt de l'entretien annuel pour tous les acteurs

  • Les enjeux pour le manager, l'entreprise et le collaborateur
  • Identifier les liens entre l'évaluation et les processus RH.

 

Préparation et trame de l'entretien annuel d'évaluation

  • Préparer l'entretien
  • Mieux comprendre le support d'entretien et le renseigner correctement :
  • Faire le bilan de l'année écoulée
  • Définir des objectifs efficaces et motivants
  • Identifier les différents types d’objectifs et leurs spécificités
  • Formuler des objectifs en respectant quelques règles :

 

Les différents moments de l’entretien d'évaluation et les conduites à tenir

  • La conduite de l'entretien – susciter l'échange
  • La définition commune des nouveaux objectifs
  • La clôture de l'entretien et la prise de congé

 

Le déroulement de l'entretien annuel – en pratique

  • Faire faire un bilan au collaborateur sur l'année passée pour connaître sa vision
  • Prendre position et présenter son propre bilan sur le travail du collaborateur
  • Fixer et valider ensemble des objectifs pour l'année à venir
  • Motiver le collaborateur et l'amener à développer ses compétences

  Jeux de rôle

 

S'entraîner à mener des entretiens annuels particuliers

  • La gestion des comportements difficiles ou de méfiance
  • Les techniques et attitudes pour optimiser le recueil de l’information
  • Questionner, reformuler et recentrer si nécessaire :

            Jeux de rôle

 

Méthodes utilisées

  • Formation présentielle
  • Jeux de rôle
  • Supports audiovisuels
  • Communication des données de la littérature professionnelle sélectionnée

 

 

Intervenant

 Manon JIMENO, consultante en Ressources Humaines et formatrice pour êtreformations

Calendrier

 Session 2017 :  4 décembre 2017 (9h à 17h00)

 

Tarifs

Professionnels, à titre individuel : 250 €

  Professionnels salariés, prise en charge employeur : 350 €  

 

 

Etre formations
9 Rue Caviale
46100 Figeac 

 

Téléphone

05 65 40 07 66


Heures d'ouverture

de 9h00 à 17h00

 

Vous pouvez aussi utiliser notre formulaire en ligne

 

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